Cuánto paga la ART por enfermedad profesional
¿Cuánto paga la ART por enfermedad profesional en Argentina?
La ART paga indemnización por enfermedad profesional cuando una patología es causada o agravada por las condiciones de trabajo.
El monto que paga la ART por una enfermedad profesional no es fijo y depende principalmente de:
-
el porcentaje de incapacidad que genere la enfermedad
-
el salario del trabajador
-
la edad
-
si la enfermedad deja secuelas permanentes
👉 Por eso, no existe un monto único, y cada caso debe analizarse en forma individual.
¿Qué se considera una enfermedad profesional?
Se considera enfermedad profesional aquella que se produce como consecuencia directa del trabajo o de la exposición a agentes laborales, como por ejemplo:
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movimientos repetitivos
-
sobreesfuerzos
-
ruidos
-
vibraciones
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agentes químicos
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posturas forzadas
Ejemplos frecuentes:
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tendinitis
-
túnel carpiano
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hipoacusia
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hernia de disco
-
lumbalgia
-
enfermedades respiratorias
¿La ART cubre todas las enfermedades profesionales?
No siempre.
La ART suele cubrir automáticamente las enfermedades incluidas en el Listado de Enfermedades Profesionales, pero también se pueden reclamar enfermedades no listadas cuando se demuestra su origen laboral.
👉 Que una enfermedad no esté en el listado no significa que no sea indemnizable.
¿Por qué la ART rechaza una enfermedad profesional?
Las ART suelen rechazar enfermedades profesionales alegando que:
-
no figuran en el listado
-
son degenerativas
-
no tienen relación con el trabajo
-
son enfermedades inculpables
⚠️ El rechazo no es definitivo.
La enfermedad profesional puede reclamarse igualmente.
¿Qué hacer si la ART rechaza una enfermedad profesional?
Ante un rechazo, el trabajador puede:
-
Impugnar el rechazo
-
Iniciar trámite ante Comisión Médica
-
Solicitar el reconocimiento como enfermedad laboral
-
Reclamar tratamiento y prestaciones
-
Reclamar indemnización por incapacidad
Con asesoramiento legal, muchos rechazos se revierten.
¿Una enfermedad profesional genera incapacidad permanente?
Sí, en muchos casos.
Una enfermedad profesional puede generar incapacidad permanente cuando:
-
se vuelve crónica
-
limita la capacidad laboral
-
genera secuelas físicas o psíquicas
El porcentaje de incapacidad es el que determina cuánto paga la ART por enfermedad profesional.
¿Cómo calcula la ART la indemnización por enfermedad profesional?
La ART calcula la indemnización teniendo en cuenta:
-
porcentaje de incapacidad
-
salario del trabajador
-
edad
-
fórmula legal vigente
👉 Por eso, dos trabajadores con la misma enfermedad pueden cobrar montos distintos.
📌 Conclusión
La ART paga indemnización por enfermedad profesional cuando se acredita su origen laboral.
Si la ART rechaza la enfermedad, igual se puede reclamar y obtener tratamiento e indemnización.
📞 ¿La ART rechazó tu enfermedad profesional?
Si la ART rechazó tu enfermedad laboral o no reconoce el origen del problema de salud, podés consultar tu caso y evaluar el reclamo correspondiente.
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Derechos ante un accidente de trabajo
Ante la situación de un accidente laboral, sea en su lugar de trabajo como así también en el trayecto de su domicilio al mismo, el trabajador debe dar aviso inmediato a su empleador, quien deberá denunciar dicha situación ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
De no realizar dicha denuncia en tiempo oportuno, puede realizarla el trabajador, salvo que el empleador no lo haya declarado por no encontrarse registrado.
El trabajador cuenta con el derecho a recibir atención médica inmediata de su ART. A su vez la ART debe asumir los gastos médicos producto del accidente, e incluso abonarle una indemnización integral si se produjera una incapacidad permanente. En cuanto a la determinación del grado de incapacidad del trabajador con la consecuente reparación económica, hay que destacar que las ART no son imparciales, ya que los médicos de estas responden a aquellas. Por esta situación resulta de vital importancia que el trabajador sea asesorado por un abogado especializado, antes de aceptar una propuesta por la ART.
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Accidente in itinere es el accidente sufrido por un trabajador durante el desplazamiento desde su lugar de trabajo hasta su domicilio, y viceversa. Tiene como condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido el recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo.