Cuánto paga la ART por fractura de rodilla
¿Cuánto paga la ART por fractura de rodilla en Argentina?
La ART paga indemnización por fractura de rodilla cuando la lesión se produce como consecuencia de un accidente laboral o accidente in itinere.
El monto que paga la ART por fractura de rodilla no es fijo y depende de varios factores clave:
-
el porcentaje de incapacidad que deje la fractura
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el salario del trabajador
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la edad
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el tipo de fractura (rótula, platillo tibial, fémur distal)
-
si fue necesaria cirugía
-
si quedaron secuelas permanentes
👉 Por eso, dos fracturas de rodilla similares pueden generar indemnizaciones muy distintas.
¿La ART cubre la fractura de rodilla?
Sí.
La fractura de rodilla está cubierta por la ART cuando ocurre:
-
durante la jornada laboral
-
en el lugar de trabajo
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por una caída
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por un golpe directo
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por aplastamiento
-
en un accidente in itinere
Es una lesión frecuente en:
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construcción
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industria
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logística
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transporte
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trabajos con riesgo físico o desplazamientos
¿Por qué la ART puede rechazar o minimizar una fractura de rodilla?
Las ART suelen minimizar estas lesiones alegando que:
-
la fractura consolidó bien
-
no dejó secuelas
-
el dolor es subjetivo
-
no hay incapacidad significativa
⚠️ Esto no es definitivo.
La fractura de rodilla puede reclamarse igualmente, sobre todo si genera limitaciones funcionales.
¿La fractura de rodilla genera incapacidad permanente?
Depende del caso.
La fractura de rodilla puede generar incapacidad permanente cuando:
-
persiste el dolor
-
hay limitación de movilidad
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existe rigidez articular
-
hay dificultad para caminar, agacharse o subir escaleras
-
se altera la estabilidad
-
fue necesaria cirugía con placas o tornillos
En estos casos, se asigna un porcentaje de incapacidad, que define cuánto paga la ART por fractura de rodilla.
¿Qué porcentaje de incapacidad puede generar una fractura de rodilla?
De manera orientativa, según la práctica médica y judicial:
-
Fractura simple, buena evolución: 5 % a 10 %
-
Fractura con limitación funcional: 10 % a 20 %
-
Fractura con cirugía o secuelas importantes: 20 % a 35 %
-
Fractura grave con rigidez, inestabilidad o dolor crónico: 35 % o más
⚠️ El porcentaje no es automático y puede ser impugnado si no refleja las secuelas reales.
¿Cómo calcula la ART la indemnización por fractura de rodilla?
La ART calcula la indemnización considerando:
-
porcentaje de incapacidad
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salario base
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edad
-
fórmula legal vigente
👉 Un error en el porcentaje o en el salario puede implicar perder una indemnización importante.
📌 Conclusión
La ART paga indemnización por fractura de rodilla cuando la lesión tiene origen laboral.
Si la ART fija una incapacidad baja o minimiza las secuelas, igual se puede reclamar.
📞 ¿Sufriste una fractura de rodilla y la ART no responde?
Si sufriste una fractura de rodilla por un accidente laboral o la ART minimizó la incapacidad, podés consultar tu caso y evaluar el reclamo correspondiente.
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Derechos ante un accidente de trabajo
Ante la situación de un accidente laboral, sea en su lugar de trabajo como así también en el trayecto de su domicilio al mismo, el trabajador debe dar aviso inmediato a su empleador, quien deberá denunciar dicha situación ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
De no realizar dicha denuncia en tiempo oportuno, puede realizarla el trabajador, salvo que el empleador no lo haya declarado por no encontrarse registrado.
El trabajador cuenta con el derecho a recibir atención médica inmediata de su ART. A su vez la ART debe asumir los gastos médicos producto del accidente, e incluso abonarle una indemnización integral si se produjera una incapacidad permanente. En cuanto a la determinación del grado de incapacidad del trabajador con la consecuente reparación económica, hay que destacar que las ART no son imparciales, ya que los médicos de estas responden a aquellas. Por esta situación resulta de vital importancia que el trabajador sea asesorado por un abogado especializado, antes de aceptar una propuesta por la ART.
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Accidente in itinere es el accidente sufrido por un trabajador durante el desplazamiento desde su lugar de trabajo hasta su domicilio, y viceversa. Tiene como condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido el recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo.