¿Cómo impugnar el dictamen de la Comisión Médica?

 ¿Qué es el dictamen de la Comisión Médica?

El dictamen de la Comisión Médica es la resolución administrativa que determina si una contingencia es laboral, el porcentaje de incapacidad y las prestaciones que corresponden al trabajador en el marco del sistema de Riesgos del Trabajo (ART).

Este dictamen no es definitivo y puede ser impugnado cuando perjudica los derechos del trabajador.

¿Cuándo se puede impugnar un dictamen de Comisión Médica?

Se puede impugnar cuando, por ejemplo:

  • Se rechaza el carácter laboral del accidente o enfermedad.

  • Se asigna un porcentaje de incapacidad menor al real.

  • No se reconocen secuelas físicas o psíquicas.

  • Se otorga el alta médica de forma prematura.

  • Se niegan prestaciones médicas o dinerarias.

 ¿Cuál es el plazo para impugnar el dictamen?

El plazo general es de 15 días hábiles desde la notificación del dictamen.

⚠️ Es un plazo estricto: si se vence, el dictamen queda firme y luego solo se podrá discutir en casos excepcionales.

¿Cómo se impugna el dictamen de Comisión Médica?

La impugnación se realiza mediante:

  1. Recurso ante la Comisión Médica Central, o

  2. Acción judicial ante el fuero laboral, según el caso y la estrategia legal.

En la práctica, la vía judicial suele ser la más eficaz cuando existe una incapacidad mal evaluada o una negativa injustificada de la ART.

¿Es obligatorio contar con abogado?

Sí.
La impugnación requiere patrocinio letrado obligatorio, tanto en la instancia administrativa como judicial.

Un abogado especializado en ART:

  • Evalúa si el dictamen es impugnable.

  • Analiza la historia clínica y pericias.

  • Reclama el porcentaje correcto de incapacidad.

  • Protege los derechos económicos del trabajador.

¿Qué pasa si no impugno el dictamen?

Si no se impugna dentro del plazo:

  • El dictamen queda firme.

  • Se pierde la posibilidad de reclamar una indemnización mayor.

  • La ART queda liberada de futuros reclamos sobre ese siniestro.

¿Conviene impugnar siempre?

No siempre, pero sí cuando el dictamen es injusto o incorrecto.
Un asesoramiento profesional temprano permite decidir la mejor estrategia sin perder plazos ni derechos.

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Derechos ante un accidente de trabajo

Ante la situación de un accidente laboral, sea en su lugar de trabajo como así también en el trayecto de su domicilio al mismo, el trabajador debe dar aviso inmediato a su empleador, quien deberá denunciar dicha situación ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

De no realizar dicha denuncia en tiempo oportuno, puede realizarla el trabajador, salvo que el empleador no lo haya declarado por no encontrarse registrado.

El trabajador cuenta con el derecho a recibir atención médica inmediata de su ART. A su vez la ART debe asumir los gastos médicos producto del accidente, e incluso abonarle una indemnización integral si se produjera una incapacidad permanente. En cuanto a la determinación del grado de incapacidad del trabajador con la consecuente reparación económica, hay que destacar que las ART no son imparciales, ya que los médicos de estas responden a aquellas. Por esta situación resulta de vital importancia que el trabajador sea asesorado por un abogado especializado, antes de aceptar una propuesta por la ART.

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Accidente in Itinere

Accidente in itinere es el accidente sufrido por un trabajador durante el desplazamiento desde su lugar de trabajo hasta su domicilio, y viceversa. Tiene como condición de exigencia que el trabajador accidentado no haya interrumpido el recorrido o trayecto por alguna causa ajena al trabajo.