Sí, pero sólo en dos escenarios:
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Con justa causa (por una falta grave del trabajador): el empleador puede despedir sin preaviso y sin pagar indemnización por antigüedad. Debe poder acreditar la causa (hecho, gravedad, proporcionalidad). Si la causa no se prueba, el despido se considera sin causa.
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Sin justa causa: el empleador puede omitir el preaviso, pero en ese caso debe pagarte la “indemnización sustitutiva de preaviso” junto con la liquidación final.
Además, corresponde la integración del mes de despido si te desvinculan en cualquier día que no sea el último del mes.
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