¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido no es un monto fijo ni se calcula “a ojo”.
Depende de varios factores como la antigüedad, el sueldo, el tipo de despido y qué conceptos correspondan en cada caso.

Por este motivo, muchas personas cobran menos de lo que les corresponde, porque el empleador o la empresa solo liquida lo mínimo.

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⚖️ Factores que se tienen en cuenta para calcular la indemnización

Para calcular correctamente una indemnización por despido, se analizan principalmente:

• Antigüedad en el empleo

• Mejor sueldo normal y habitual

• Tipo de despido (con o sin causa)

• Fecha de ingreso y de despido

• Convenio colectivo aplicable

• Conceptos mal pagos o no registrados

📌 Un error en cualquiera de estos puntos reduce el monto final.

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💰 Principales conceptos de la indemnización por despido

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1️⃣ Indemnización por antigüedad

Es el concepto principal.

Se calcula, en general, como:

• Un sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres meses

Se toma como base:

• El mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año

📌 Muchas veces el empleador usa un sueldo menor al real.

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2️⃣ Preaviso (si no fue otorgado)

Si el empleador no dio preaviso, debe pagarlo:

• 15 días (si el trabajador estaba en período de prueba)

• 1 mes (si la antigüedad es menor a 5 años)

• 2 meses (si la antigüedad es mayor a 5 años)

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3️⃣ Integración del mes de despido

Si el despido se produce en cualquier día que no sea el último del mes, corresponde pagar los días faltantes hasta completarlo.

Este concepto muchas veces no se liquida correctamente.

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4️⃣ Vacaciones no gozadas

Si al momento del despido había vacaciones pendientes, deben pagarse en forma proporcional.

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5️⃣ Aguinaldo proporcional

Corresponde pagar:

• El proporcional del SAC (aguinaldo)

• En base al tiempo trabajado en el semestre

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6️⃣ Otros conceptos que pueden corresponder

Según el caso, también pueden reclamarse:

• Horas extras no pagadas

• Diferencias salariales

• Sueldo en negro

• Multas por falta de registración

• Indemnizaciones agravadas (embarazo, discriminación, etc.)

📌 Estos conceptos no suelen ser liquidados espontáneamente.

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⚠️ Error común: confiar en la liquidación del empleador

Muchas personas creen que la liquidación que entrega la empresa:

• Es definitiva

• Es correcta

• No puede discutirse

👉 Esto no es así.

La liquidación:

• Puede tener errores

• Puede omitir conceptos

• Puede calcular mal el sueldo base

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💡 ¿Por qué con un abogado suele cobrarse más?

Con asesoramiento legal:

• Se verifica si el cálculo es correcto

• Se detectan diferencias

• Se reclaman conceptos omitidos

• Se evita firmar liquidaciones perjudiciales

📌 En la práctica, la indemnización final suele ser mayor que la ofrecida inicialmente por el empleador.

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🕒 El momento de reclamar también importa

Errores frecuentes que reducen la indemnización:

• Firmar sin revisar

• Dejar pasar tiempo

• No guardar recibos o pruebas

• Confiar solo en lo que dice la empresa

👉 Consultar a tiempo evita perder dinero.

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🤝 Recomendación importante: consultá siempre con nosotros

Si fuiste despedido, antes de aceptar o firmar la liquidación, conviene saber si está bien calculada.

👉 Consultá con nosotros sin cargo.
Podemos decirte:

• Si el cálculo es correcto

• Si te corresponde cobrar más

• Cómo reclamar lo que falta

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📌 Conclusión

La indemnización por despido se calcula según múltiples factores y no siempre lo que paga el empleador es lo que corresponde.

Un asesoramiento adecuado permite reclamar la indemnización justa y evitar errores costosos.

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