1. Despido sin causa (injustificado)
El empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de justificar motivos, pero en ese caso debe abonar la indemnización completa, que incluye:
-
Indemnización por antigüedad o despido (art. 245 LCT): un salario bruto por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses.
-
Preaviso (arts. 231 y 232 LCT): un mes si la antigüedad es menor a 5 años, y dos meses si es mayor. Si no lo otorga, debe abonarlo en dinero.
-
Integración mes de despido (art. 233 LCT): si el despido ocurre en medio del mes, se pagan los días faltantes hasta completarlo.
-
Vacaciones proporcionales no gozadas.
-
Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
-
Horas extras, comisiones u otros créditos laborales adeudados.
2. Despido con causa (justificado)
Se da cuando el empleador acredita que el trabajador incurrió en una falta grave que impide la continuidad de la relación laboral (art. 242 LCT). Ejemplos:
-
Inasistencias reiteradas e injustificadas.
-
Incumplimiento grave de tareas.
-
Robo, fraude o abuso de confianza.
-
Agresiones o injurias contra el empleador o compañeros.
-
Embriaguez o consumo de drogas durante la jornada laboral.
👉 En este caso, el empleador no paga indemnización por despido ni preaviso. Solo debe abonar:
-
Vacaciones proporcionales no gozadas.
-
Aguinaldo proporcional.
-
Salarios adeudados.
3. Defensa del trabajador frente al despido con causa
El trabajador puede:
-
Rechazar la causal por telegrama laboral.
-
Iniciar juicio laboral para que se declare injustificado el despido.
-
Si el juez determina que no existió justa causa, el empleador deberá pagar la indemnización completa como si se tratara de un despido sin causa.
¿Tiene mas dudas? Utilice nuestro buscador de preguntas frecuentes
⚖️ ¿Necesita ayuda con su caso?
Comuníquese con nuestros especialistas para recibir asesoría personalizada y defender sus derechos.
Para poder permitirle el acceso a la justicia, y obtener así la defensa de sus derechos laborales pese a no contar con recursos, asumimos la defensa en juicio sin costos iniciales ya que solo se cobra por resultado el veinte por ciento de la sentencia de resultar favorable. Esto demuestra el grado de compromiso que asumimos para con el cliente, siendo la gratuidad de la gestión, una motivación extra para poder lograr un resultado positivo.
Cero costo inicial.
Abona honorarios sólo contra resultados positivos (20%)
Abogados altamente motivados (sus intereses, son los nuestros)
como así también abogados laborales. En resumen abogados laborales capital federal. Es decir abogado laboral caba. Luego abogado estudio jurídico laboral. Durante abogado laboral caba. Mientras estudio jurídico laboral capital federal. Al mismo tiempo abogados laborales capital federal. Después abogado laboral zona sur. antes estudio jurídico laboral capital federal. Es decir estudio jurídico laboral capital federal.
Contamos con profesionales especializados en el rubro y una trayectoria de mas de 30 años en Derecho Laboral. Representamos tanto a Empleadores como a Trabajadores. Servicios: Reclamos a las ART, Despidos, Representación a empleadores en fase extrajudicial y judicial, Intercambios telegráficos, Liquidaciones Laborales.