La renuncia es una forma de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador decide terminar voluntariamente la relación laboral. Para que sea válida en Argentina debe hacerse de manera fehaciente, y la vía más común y gratuita es el telegrama laboral.
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Formalidad:
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La renuncia debe comunicarse mediante telegrama laboral gratuito o carta documento dirigida al empleador.
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No es válido un WhatsApp, mail o nota simple: la renuncia tiene que cumplir con los requisitos legales de notificación fehaciente.
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Preaviso:
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El trabajador está obligado a dar 15 días de preaviso (art. 231 LCT).
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Si no lo cumple, el empleador puede descontar esos días del salario o de la liquidación final.
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Indemnización:
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Al ser una decisión voluntaria del trabajador, no corresponde indemnización por antigüedad ni por despido (art. 245 LCT).
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Sí deben pagarse los rubros pendientes: sueldos adeudados, proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas, horas extras, etc.
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Efectos:
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La renuncia pone fin al vínculo laboral en la fecha indicada en el telegrama (o al cumplirse los 15 días de preaviso).
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El empleador debe entregar la liquidación final, certificado de trabajo y certificación de servicios y remuneraciones (Formulario PS.6.2 para ANSES).
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Precaución:
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La renuncia es un acto unilateral e irrevocable: una vez enviada, no puede retractarse salvo que ambas partes lo acuerden.
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Si el trabajador en realidad quiere reclamar por incumplimientos del empleador, lo correcto no es renunciar, sino intimar y considerarse despedido indirectamente.
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👉 En conclusión: renunciar por telegrama es el medio legal correcto, pero implica no cobrar indemnización por despido, solo la liquidación final y los haberes pendientes.
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