Si estabas registrado pero el empleador te pagaba una parte del salario en negro, la relación laboral se considera registrada de manera deficiente. Esto tiene consecuencias importantes al momento del despido y en tus derechos:
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Indemnización mal calculada:
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El empleador seguramente liquidará la indemnización solo sobre el salario declarado.
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Pero vos podés reclamar que se recalcule sobre el salario real, incluyendo lo que cobrabas en negro.
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Multas por registración deficiente (Ley 24.013 y 25.323):
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Si intimás fehacientemente al empleador para que registre el salario real y este no lo hace, corresponde una indemnización adicional equivalente a 25% del total de lo adeudado.
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También se aplican multas agravadas por diferencias en la registración.
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Pruebas:
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Podés demostrar los pagos en negro con transferencias bancarias, recibos paralelos, mensajes, testigos, pericias contables o cualquier medio que acredite el salario real.
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En caso de juicio, el juez puede ordenar una pericia contable sobre tus cuentas o sobre la empresa para corroborar los pagos.
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Diferencias salariales y aportes:
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Además de indemnización, tenés derecho a reclamar la diferencia de sueldos, aguinaldos, vacaciones y aportes no realizados sobre la parte en negro.
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👉 En conclusión: aunque estuvieras “en blanco”, si parte de tu salario era abonado sin registrar, al ser despedido podés reclamar que la indemnización se calcule sobre tu sueldo real y acceder a las multas por registración deficiente.
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