Sí, pero sólo en dos escenarios:
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Con justa causa (por una falta grave del trabajador): el empleador puede despedir sin preaviso y sin pagar indemnización por antigüedad. Debe poder acreditar la causa (hecho, gravedad, proporcionalidad). Si la causa no se prueba, el despido se considera sin causa.
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Sin justa causa: el empleador puede omitir el preaviso, pero en ese caso debe pagarte la “indemnización sustitutiva de preaviso” junto con la liquidación final.
Además, corresponde la integración del mes de despido si te desvinculan en cualquier día que no sea el último del mes.¿Cuánto es el preaviso (o su indemnización sustitutiva)?
Según la Ley de Contrato de Trabajo (Argentina):
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Durante el período de prueba (primeros 3 meses): 15 días.
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Antigüedad menor a 5 años: 1 mes.
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Antigüedad de 5 años o más: 2 meses.
Si el empleador no te preavisa, debe abonarte esos 15 días / 1 mes / 2 meses como indemnización sustitutiva de preaviso.
¿Qué es la “integración del mes de despido”?
Si te echan sin preaviso y la relación termina, por ejemplo, el día 10, el empleador debe pagarte los días faltantes hasta fin de mes como si los hubieras trabajado.
Sobre esos días también corresponde SAC proporcional (aguinaldo).
¿Qué otros conceptos se pagan en la liquidación?
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Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) si el despido es sin causa.
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Indemnización sustitutiva de preaviso (según tu antigüedad).
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Integración del mes de despido (si aplica) + SAC sobre esa integración y sobre el preaviso.
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Sueldo de los días trabajados del último mes.
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Vacaciones no gozadas proporcionales + SAC sobre vacaciones.
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Cualquier otro concepto adeudado (horas extra, comisiones, etc.).
En casos especiales (embarazo, matrimonio, actividad gremial, etc.) pueden corresponder agravantes indemnizatorios.
¿Cómo debe darse el preaviso?
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Por escrito (lo usual: carta documento).
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El empleador puede eximirte de prestar tareas durante el preaviso, pero debe pagarlo igualmente.
Ejemplo rápido
Te despiden sin causa el 10 del mes, con 4 años de antigüedad y sueldo bruto de referencia $X:
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Indemnización sustitutiva de preaviso: 1 mes (= $X).
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Integración del mes: del 11 al 30/31 (= ~$X proporcional).
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SAC sobre preaviso e integración.
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Indemnización por antigüedad (art. 245): 1 sueldo por cada año o fracción mayor de 3 meses (= ~4 × $X).
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Vacaciones proporcionales, SAC proporcional y demás rubros que correspondan.
(Los montos reales se calculan con tu recibo, convenios y parámetros actualizados.)
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