Me despidieron del trabajo: primeros pasos Si te despidieron del trabajo, es normal sentir confusión, enojo o incertidumbre.Lo más importante es no actuar por impulso, porque las primeras decisiones pueden afectar directamente lo que vas a cobrar. A continuación te explicamos qué hacer y qué no hacer después de un despido. ⚖️ 1️⃣ Confirmar [...]

¿Qué pasa si me despidieron pero no me llegó el telegrama? Si te informaron que estás despedido pero no recibiste el telegrama, el despido no está formalizado, aunque puede producir efectos legales si no actuás correctamente. 📌 No alcanza con que el empleador “te diga” que estás despedido.Si no hay notificación fehaciente, el despido [...]

¿El despido verbal es válido? No. El despido verbal no cumple con la forma legal, pero produce efectos jurídicos si el trabajador actúa correctamente. En la práctica, muchos despidos comienzan de forma verbal, y si el trabajador no los documenta, puede perder derechos importantes. ⚖️ Qué dice la ley sobre el despido verbal La [...]

¿Qué es un despido justificado? Un despido justificado (o despido con causa) es aquel en el que el empleador acredita una falta grave del trabajador, de tal magnitud que hace imposible continuar la relación laboral. Cuando el despido es justificado: 👉 No corresponde indemnización por despido 👉 El empleador debe probar la causa 👉 [...]

¿Cuándo puede un trabajador considerarse despedido? Un trabajador puede considerarse despedido cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave, que hace imposible continuar la relación laboral. Esto se conoce como despido indirecto y permite al trabajador: Dar por terminado el vínculo Conservar el derecho a indemnización, como si hubiera sido despedido sin causa 📌 [...]

¿Las horas extras impagas habilitan el despido indirecto? Sí, las horas extras impagas pueden habilitar al trabajador a considerarse despedido, pero no en cualquier caso ni de forma automática. Para que las horas extras impagas justifiquen un despido indirecto, deben tratarse de un incumplimiento grave y sostenido del empleador. ⚖️ ¿Qué es el despido [...]

Pueden despedirme estando de licencia médica? Sí, pueden despedirte estando de licencia médica, pero no es una situación neutra desde el punto de vista legal.La licencia médica no prohíbe automáticamente el despido, pero sí puede generar consecuencias indemnizatorias, según el caso. Por eso, no todos los despidos durante una licencia médica son iguales. ⚖️ [...]

CONTENIDO REESTRUCTURADO ¿Qué pasa si me obligan a renunciar al trabajo? Si te obligan a renunciar, no se trata de una renuncia verdaderamente voluntaria. En determinadas situaciones, esto puede considerarse un despido encubierto y dar derecho a reclamar indemnización. Sin embargo, el momento en que se actúa es clave:👉 no es lo mismo consultar [...]

¿Cómo se calcula la indemnización por despido? La indemnización por despido no es un monto fijo ni se calcula “a ojo”.Depende de varios factores como la antigüedad, el sueldo, el tipo de despido y qué conceptos correspondan en cada caso. Por este motivo, muchas personas cobran menos de lo que les corresponde, porque el [...]

La renuncia es una forma de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador decide terminar voluntariamente la relación laboral. Para que sea válida en Argentina debe hacerse de manera fehaciente, y la vía más común y gratuita es el telegrama laboral. Formalidad: La renuncia debe comunicarse mediante telegrama laboral gratuito o carta documento [...]