Si estabas registrado pero el empleador te pagaba una parte del salario en negro, la relación laboral se considera registrada de manera deficiente. Esto tiene consecuencias importantes al momento del despido y en tus derechos: Indemnización mal calculada: El empleador seguramente liquidará la indemnización solo sobre el salario declarado. Pero vos podés reclamar que [...]

En el derecho laboral argentino existen dos formas de finalización unilateral de la relación laboral por parte de las partes: despido directo y despido indirecto. Aunque ambos producen la extinción del contrato, se diferencian en quién toma la decisión y en las causas que lo originan. Despido directo: Es cuando el empleador decide extinguir [...]

Sí, durante el período de prueba el empleador puede extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la causa y sin pagar indemnización por antigüedad (art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo – LCT). Sin embargo, existen límites y derechos que debés conocer: Duración del período de prueba: es de hasta [...]

En materia laboral, los reclamos por despido tienen un plazo de prescripción de 2 años contados desde la fecha de la extinción del vínculo (art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo - LCT). Esto significa que, pasado ese tiempo, ya no se puede iniciar judicialmente la acción para reclamar indemnizaciones u otros [...]

El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es un procedimiento administrativo previo y obligatorio en la Ciudad de Buenos Aires antes de iniciar un juicio laboral (Ley 24.635). Su objetivo es intentar una conciliación entre trabajador y empleador. Así funciona el proceso: Inicio del trámite: El trabajador, con patrocinio letrado obligatorio (abogado laboralista), presenta [...]

Aunque el empleador no te haya registrado, sí podés probar la relación laboral. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) reconoce la existencia del vínculo aunque no esté formalizado, siempre que se pueda demostrar con pruebas. Testigos: compañeros de trabajo, clientes, proveedores, vecinos o cualquier persona que pueda declarar que te vio trabajar regularmente. [...]

Sí, podés reclamar, pero depende de cómo y bajo qué condiciones se produjo el despido. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé la figura del despido por causas de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (arts. 247 y 247 bis LCT). El empleador puede invocarlo en casos de crisis real, pero [...]

No pueden despedirte por estar embarazada. La Ley de Contrato de Trabajo establece una presunción legal: si el despido ocurre entre los 7 meses y medio anteriores y los 7 meses y medio posteriores al parto, y vos notificaste y acreditaste el embarazo (certificado médico con fecha probable de parto), se presume que te [...]

Sí, pero sólo en dos escenarios: Con justa causa (por una falta grave del trabajador): el empleador puede despedir sin preaviso y sin pagar indemnización por antigüedad. Debe poder acreditar la causa (hecho, gravedad, proporcionalidad). Si la causa no se prueba, el despido se considera sin causa. Sin justa causa: el empleador puede omitir [...]

1. Despido sin causa (injustificado) El empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de justificar motivos, pero en ese caso debe abonar la indemnización completa, que incluye: Indemnización por antigüedad o despido (art. 245 LCT): un salario bruto por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses. Preaviso (arts. 231 y 232 [...]